Agile team coaching record
20220521 人生為何？
今天連做了五個Agile team coaching sessions。原以為談的是客戶在他們工作上的困擾，沒想到不約而同談的是職涯的問題！且都是年齡在42-53歲之間，客戶想談他們的下半生轉職/創業的機會，想藉著教練會談釐清他們的的想法或計劃。
有人已經位居高位,但大環境的變遷讓公司的營運走下坡，客戶會擔心以公司接班人的作為會先砍掉老臣，所以需要先預作準備！
有人是預計自己的職位已經置頂了，不可能再升遷,可以預見未來的工作生涯是被固定，不甘於自己被限制住,想要有新作為～
有人是公司將合併,面對新舊主管的應對有很大落差,想要有所突破，也在考慮
是否有新機會可以轉職？
有人是一身本領想要自己去創業，看是否可以有新的格局？
面對中年轉業/創業，教練都會先詢問他們對工作的意義與價值有何看法？
面對轉職前有考量哪些因素？
這些因素在他們的人生優先順序的排列關聯性是什麼？如何去做選擇？
因為已經不是像年輕時只要有一份工作即可，或只是考量薪資條件而以！
如果還可以再工作，希望還可再做幾年？發揮什麼樣的價值？達成什麼樣的貢獻獻或需求？
大部分的客戶會因此再重新思考他們的想法與計畫,但他們也都有共同點是:
他們都有考慮過可能的資源與機會，而是在取捨之間難以決定!
但他們考量的因素於物質條件居多，對於下半生想過的工作與生活之間的平衡
和自己的人生價值的連結較少去考慮！
有些人在遇見自己的未來被限制不甘時，教練會讓他們去看他們的能力是否可以轉去跟興趣/學習結合，讓自己有另一個能力發揮的出口！畢竟人生不只是工作而已！若能為自己找到另一個發揮點，讓自己樂於生活與工作,並作為退休前的準備，而不在是像年輕時只滿足經濟/職位/責任而容易陷於身心疲憊耗竭！
人生是一段旅程，而非單點的據點而已！如何在此旅程可以欣賞到路邊的景色
也還能按照計劃走到終點！人生是一階段接承另一階段的轉換直到終點！
如何在每個轉換中都能夠安心度過又能順利完成人生的願望，可能是比較重要吧～我是這樣的想著，不知大家的看法又是如何？歡迎來信提出你的觀點！
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